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APPENDIX /
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内容
相关�? 编号
不适用
如机构有完整的董事会体系，说明独立董事与非执行董事的数量

4.3
GRI INDEX
不适用
股东和员工向机构最高治理层提供意见和建议的机制

4.4
公司治理层、高级经理及执行主管的薪酬与机构效益的联�? 不适用
4.5

-
最高决策层规避利益风险的程�? 不适用
4.6

4.7
�? 与经济、环境、社会效益及其实施情况相关的使命或价值观、行为守则及原则
4.8 最高决策层任职资格说明 不适用 11�?2
?? )4+??
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�? 最高决策层如何对机构进行监察，管理经济、环境、社会效�? 2

4.9
评估最高决策层自身业绩的程序与方式
不适用

4.10
不适用
说明机构是否以及如何提出预防性的措施

4.11
�? 4.12
组织签署或者认可的由外部机构提出的关于经济、环境和社会等方面的章程、原�?
编号 内容 相关�? 披露页码 在协会（如行业协会）�? / 或国内、国际相关组织的成员资格 �? 其他倡议�? 4.14 机构利益相关方的名单 不适用
战略与分�? 不适用 4.15 识别及选择利益相关方的依据 不适用
www.zjfeiyi.cn www.zjfeiyi.cn www.zjfeiyi.cn �? www.zjfeiyi.cn www.zjfeiyi.cn www.zjfeiyi.cn www.zjfeiyi.cn
机构最高决策者关于企业战略与可持续发展的陈述
1.1
利益相关方参与的程序
不适用
4.16
1.2
对主要效果、危机及机遇的描�? 12
不适用
利益相关方参与提出的主要问题及机构如何进行回�?
4.17

公司概况

经济责任指标
2.1
�? 机构名称
1
产生和分配的直接经济价�? �? 2
EC1
2.2
组织结构�? 2.3 主要品牌、产品及服务 �? 2 EC2 机构活动由于市场环境变化产生的财务问题和其他风险及机�? �? 12
�? 2
EC3 公司明确承诺的各种福利和补偿计划 �? 8,9
2.4 公司总部的地址 不适用 EC4 政府给予机构的重大财务援�? 不适用
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2.5
机构业务所在国及报告中涉及的与相关的国家的数量和名�? 不适用
机构在各主要营运地点工资的标准起薪点与当地最低工资的比例
�? EC5
所有权性质及法律形�? 2.6
不适用

机构在主要业务运营地地点对当地供应商的政策、措施以及支出比�? �?
EC6
所服务的市�? �? 2.7
1
�? 机构在各主要营运地点聘用当地人员的程序，以及在当地社区聘用高层管理人员的比例
EC7

�? 2.8
公司规模（含员工数量、营业收入、市值等�?
2
比例
机构透过商业活动、实物捐赠或者免费，主要为大众利益而提供的基建

�? EC8

投资及服�? 2.9
在报告期间关于机构规模、结构或所有权限的重大变化
不适用

报告期间获得的奖�? 2.10
展与影响
报告参数 3 EC9 机构了解并说明其重大的间接经济影响，包括影响的程�? 不适用
社会责任指标 �? 2
�? 3.1
所提信息的报告时间
1
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按雇佣类型、雇佣合同及地区分类的员工总数
LA1
最近一次报告的时间
3.2
1

�? 按年龄组别、性别及地区划分的雇员流失总数及比�? LA2
报告周期
�? 3.3
1
�? 按主要业务划分，只提供全职雇员（不给予临时或者兼职雇员）的福�?
LA3
回应关于报告或内容相关问题的联系方式
�? 3.4
1
受集体议价协议保障的雇员百分�? 不适用

LA4
3.5
确定报告内容的程�? 不适用

不适用
有关业务改变的最短通知时限，包括指出该通知期有否在集体协议中注�? LA5
3.6
3.7 报告的界�? �? 1 LA6 在协助监察及咨询职业健康与安全计划的正式劳资健康与安全委员会中，员工占比�? �? �? 说明关于报告范围及界限的限制因素
�? 1
以及和工作有关的死亡人数
�? LA7

为协助雇员、雇员家属或者社区成员而推行的，关于严重疾病的教育、培训、辅导�? 3.8 汇报合营机构、附属机构、租用设施、国外采购业务以及其他可能严重影响不同汇报期�? 不适用 LA8 与工会签订的正式协议中，涉及健康与安全的项目 �? 9
及不同机构之间可比性的实体的处理方�? 预防与风险监控计�? www.zjfeiyi.cn www.zjfeiyi.cn www.zjfeiyi.cn �? www.zjfeiyi.cn www.zjfeiyi.cn www.zjfeiyi.cn 8,9
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不适用
3.9
数据计算和处理方�? �? LA9

�?及不同机构之间可比性的实体的处理方�? 3.10
不适用
对以前报告中信息进行调整、更改的说明
按雇员类别划分，每名雇员每年受训的平均时�? 7
�?
LA10
加强雇员的持续职业发展能力及协助雇员转职的技能管理及终生学习课程
�? 不适用
报告在范围、界限及评估方式上出现的重大变化
3.11

LA11
�? 3.12

列表标明报告引用的标�? ；标明页码和网络链接
接受定期绩效考核及职业发展计划的雇员的百分比
�? 1
LA12
不适用

在可持续发展报告附带的认证报告中列出机构为报告寻求外部认证的政策以及现行措施�? LA13
3.13
如果没有列出，请解释任何外部认证的范围以及根据，并解释汇报机构与验证者之间的关系
�? 按雇员类别划分，男性与女性的基本薪金比率
LA14 按性别�?年龄组别和少数族裔及其他多元性指标划分， 管理层员工和普通雇员的细分 �? 7

措施�? 如果没有列出，请解释任何外部认证的范围以及根据，并解释汇报机构与验证 �? 2 HR1 载有人权条款或者已经通过人权审查的重要投资协议的总数及百分比 不适用 �? 公司治理
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机构的治理结�? 已通过人权审查的重要供应商及承包商的百分比，以及机构采取的行动
4.1
�? 不适用
HR2
者之间的关系
雇员在作业所涉及的人权范围内的相关政策及程序方面受训的总时数，以及受训�? 不适用
4.2
说明最高治理机构的主席是否也兼任行政职�?
不适用
HR3
员的百分�?
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